Twoje CV trafia prosto do kosza?
Masz wrażenie, że wysyłanie kolejnych CV „w ciemno” to syzyfowa praca, a Twoje aplikacje giną w otchłani internetu? Nie jesteś sama!
Podczas konsultacji kariery, kiedy pytam o to, w jaki sposób klienci szukają pracy, w zdecydowanej większości przypadków pada ta sama odpowiedź: wyszukiwarka ofert pracy na „P”. I choć to świetne narzędzie, to poleganie wyłącznie na nim jest trudne – konkurencja jest ogromna, a szanse na wyróżnienie maleją.
Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a efektywne poszukiwanie zatrudnienia wymaga innego podejścia niż jeszcze kilka lat temu. Tradycyjne metody, choć nadal ważne, często okazują się niewystarczające w obliczu rosnącej konkurencji i ewolucji procesów rekrutacyjnych.
Z badań wynika, że nawet 70% ofert pracy nigdy nie trafia do publicznej wiadomości, a duża część z nich jest obsadzana poprzez wewnętrzne kanały, rekomendacje i sieć kontaktów. Dzisiaj pokażę Ci, jak wykorzystać te kanały, aby znacząco zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej posady.
🍀 Polecenia pracownicze: klucz do drzwi Twojej wymarzonej firmy
Firmy coraz chętniej zatrudniają osoby z polecenia, i to z kilku dobrych powodów. Taki kandydat to dla nich szansa na większe dopasowanie zarówno do kultury organizacji, jak i wymaganych kompetencji. Polecenie pracy to w pewnym sensie wstępna weryfikacja – ktoś już ręczy za Twoje umiejętności i charakter.
Jak to wykorzystać?
Informuj aktywnie swoje otoczenie: Nie bój się mówić znajomym, byłym współpracownikom, partnerom biznesowym czy nawet sąsiadom, że szukasz pracy i jakiej konkretnie. Nigdy nie wiesz, kto może mieć cenne kontakty.
Pytaj o możliwości polecenia: Jeśli interesuje Cię konkretna firma, poszukaj wśród swoich znajomych osoby, która tam pracuje. Napisz do niej i zapytaj o możliwość polecenia do pracy. Ważne, aby Twoja prośba była konkretna i uprzejma.
Nie krępuj się prosić o rekomendację: Prośba o rekomendację to naturalna część rozwoju kariery. Dobrze jest mieć kilka rekomendacji na LinkedIn od osób, z którymi współpracowałeś.
Oferuj pomoc w zamian: Networking to wymiana. Zaoferuj swoją pomoc innym, a oni chętniej pomogą Tobie.
🍀 Profil na LinkedIn: Twoja cyfrowa wizytówka 24/7
LinkedIn to obecnie podstawowe narzędzie pracy rekruterów i headhunterów. Traktuj swój profil nie jako statyczne CV, ale jako dynamiczną wizytówkę, która pracuje dla Ciebie 24/7, nawet gdy śpisz. Aktywny i dobrze uzupełniony profil to szansa, że potencjalny pracodawca znajdzie Cię, nawet jeśli nigdy nie zaaplikowałeś na konkretne ogłoszenie.
Jak to wykorzystać?
Uzupełnij profil na 100%: Upewnij się, że masz profesjonalne zdjęcie, wyczerpujące podsumowanie, szczegółowo opisane doświadczenie (z sukcesami i liczbami!) oraz wszystkie umiejętności.
Postaw na słowa kluczowe: Myśl jak rekruter. Jakich słów kluczowych dla rekruterów użyłby, szukając kandydata na Twoje stanowisko? Wpleć je naturalnie w opis doświadczenia, podsumowanie i sekcję umiejętności.
Bądź aktywny: Samo posiadanie profilu to za mało. Regularnie publikuj posty związane z Twoją branżą, komentuj wpisy innych, udostępniaj ciekawe artykuły.
Nawiązuj kontakty świadomie: Łącz się z rekruterami, osobami z interesujących Cię firm, liderami branży. Pamiętaj, aby do zaproszenia dodać spersonalizowaną wiadomość – np. gdzie się poznaliście, albo dlaczego chcesz się połączyć.
🍀 Bezpośredni kontakt i networking: odkryj ukryty rynek pracy
Wiele ofert pracy nigdy nie trafia do publicznej wiadomości – są obsadzane poprzez wewnętrzne kanały, rekomendacje lub sieć kontaktów zawodowych. To właśnie tzw. „ukryty rynek pracy„. Docieranie do tych ofert wymaga proaktywnego podejścia i budowania relacji.
Jak to wykorzystać?
Zidentyfikuj firmy i stanowiska: Zastanów się, w jakich firmach i na jakich konkretnych stanowiskach chcesz pracować. Zrób listę swoich „firm marzeń„.
Znajdź kluczowe osoby: Wykorzystaj LinkedIn, aby znaleźć osoby, które mogą być kluczowe w tych firmach (np. menedżerowie działów, w których chcesz pracować, HR Business Partnerzy, osoby na stanowiskach zbliżonych do Twojego).
Napisz spersonalizowaną wiadomość: To najważniejszy punkt. Zamiast ogólnych, sztampowych wiadomości, napisz coś konkretnego. Odwołaj się do ich aktywności na LinkedIn, artykułu, który napisali, lub wspólnego znajomego.
Skup się na wartości, jaką możesz wnieść: Zamiast prosić o pracę, podkreśl, w jaki sposób Twoje kompetencje i osiągnięcia mogą rozwiązać ich problemy lub przynieść korzyść firmie. Uwypuklij kluczowe kompetencje i konkretne, mierzalne osiągnięcia z poprzednich miejsc pracy.
Proponuj krótkie rozmowy informacyjne: Zamiast od razu prosić o pracę, zaproponuj krótką rozmowę (np. 15-20 minut) w celu „poznania się” lub „wymiany doświadczeń”. To często otwiera drzwi do dalszych możliwości.
________________________
Potrzebujesz spersonalizowanego wsparcia?
Czujesz, że Twoje poszukiwania pracy utknęły w martwym punkcie, a tradycyjne metody Cię frustrują? Masz wrażenie, że Twoje CV nie działa tak, jak powinno, a rozmowy kwalifikacyjne to ciągły stres?
Nie musisz mierzyć się z tym sama!
Zapraszam Cię na konsultacje kariery 1:1, która będzie skrojona na miarę Twoich potrzeb. To nie jest kolejny ogólny poradnik, ale wirtualna burza mózgów, podczas której skupimy się wyłącznie na Twojej sytuacji.
Co możesz zyskać?
Rozwiązanie problemów: Niezależnie od tego, czy masz wyzwanie z CV, masz pomysł na rozwój zawodowy, ale nie masz pojęcia jak ruszyć, albo chcesz się przebranżowić – razem znajdziemy skuteczne rozwiązanie!
Wirtualna kawa z ekspertem: Wysłucham Cię, dogłębnie przeanalizuję nurtujące Cię zagadnienia i podzielę się moją wiedzą oraz doświadczeniem.
Konkretne wskazówki: Wskażę Ci, co poprawić w Twoich dokumentach aplikacyjnych, co dodać, a co usunąć, aby były skuteczne i przyciągały uwagę rekruterów.
Mobilizacja do działania: Nie tylko zaproponuję rozwiązania, ale także zmobilizuję Cię do ich wdrożenia, abyś mogła jak najszybciej osiągnąć sukces.
Przestań czekać i zacznij działać skutecznie!
Umów się na konsultację kariery 1:1 już dziś i odblokuj swój potencjał na rynku pracy!
