Kompetencje przyszłości, które będą Ci potrzebne

Co to jest kompetencja?

Kompetencja = WIEDZA + UMIEJĘTNOŚCI + POSTAWA

Kompetencje to:
➡ wiedza merytoryczna (np. znajomość programu komputerowego),
➡ cechy osobowości (np.: odpowiedzialność, precyzja, pewność siebie)
➡ kompetencje miękkie (np.: kreatywność, umiejętność motywowania innych, zorientowanie na cel).

A więc kompetencje to zbiór cech, który posiada każda jednostka, które ułatwiają jej poruszanie się zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.


Kompetencje możemy podzielić na dwie grupy:

✔️ Kompetencje twarde — to zbiór mierzalnych umiejętności, np. poziom znajomości języka obcego, znajomość pakietu MS Office, znajomość systemów IT, obsługa social media, analiza danych czy też specjalistyczna wiedza, niezbędna do wykonywania konkretnego zawodu. Takie kompetencje można potwierdzić certyfikatem, dyplomem lub testem.
✔️ Kompetencje miękkie — zbiór umiejętności dotyczących Twojej postawy czy też oddziaływania społecznego, które są niezależne od wykonywanego zawodu. Takie kompetencje posiadasz od urodzenia —

Kompetencje miękkie posiadasz od urodzenia — Twoim zadaniem jest je w sobie odnaleźć
oraz rozwijać. Kompetencji twardych możesz nauczyć się od zera (w szkole, w trakcie kursów,
szkoleń, programów rozwojowych itp.)

Kompetencje miękkie

Kompetencje miękkie związane są z psychiką i oddziaływaniem społecznym. Umiejętności te kreują zachowanie człowieka w różnych sytuacjach, np.: samodzielność, asertywność, aktywne słuchanie, pewność siebie, kreatywność.

Wierzę, że każdy ma kompetencje, tylko trzeba je w sobie odnaleźć, zauważyć, docenić oraz rozwijać! Aby pomóc Ci odnaleźć Twoje kompetencje, odpowiedz sobie na poniższe pytania:

➡ potrafię…
➡ naturalnie przychodzi mi…
➡ znam się na…
➡ inni doceniają mnie za…
➡ wiem, jak… (coś zrobić, obsłużyć jakiś program, narzędzie, aplikację).

Dlaczego kompetencje miękkie są tak ważne?

Rozwinięte kompetencje miękkie pozwalają na skuteczną komunikację z innymi ludźmi. Dodatkowo sprawią, iż swobodnie i z przyjemnością zaprezentujesz swoją kandydaturę potencjalnemu pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej!

Możesz zweryfikować, jakie kompetencje miękkie posiadasz za pomocą np. testu osobowości lub testu kompetencji miękkich. Jeżeli stwierdzisz, iż posiadasz deficyty w tym zakresie, zastosuj odpowiednie działania.

Jak rozwijać kompetencje?

✔️ warsztaty,
✔️ e-booki,
✔️ webinary,
✔️ kursy,
✔️ video,
✔️ wolontariat,
✔️ mentoring,
✔️ praktyki i staże.

Kompetencje przyszłości wg Raportu Światowego Forum Ekonomicznego (2022)

✔️ Myślenie analityczne i innowacyjne
✔️ Strategie uczenia i aktywne uczenie się
✔️ Rozwiązywanie złożonych problemów
✔️ Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
✔️ Krytyczne myślenie i analiza
✔️ Kreatywność, oryginalność i pomysłowość
✔️ Przywództwo i umiejętność wpływania na innych
✔️ Inteligencja emocjonalna
✔️ Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i budowanie koncepcji
✔️ Analiza systemowa i wyciąganie wniosków

Kompetencje przyszłości wg. raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego

✔️ Działanie w sytuacji niepewności 
✔️ Współpraca z innymi
✔️ Kreatywność 
✔️ Branie odpowiedzialności 
✔️ Branżowe kompetencje specjalistyczne 
✔️ Krytyczne myślenie 
✔️ Zdolności negocjacyjne 
✔️ Zarządzanie ludźmi 
✔️ Myślenie systemowe 
✔️ Kompetencje techniczne 

Co możesz zrobić, aby pozostać atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy?

✔️ Wzmocnij swoją samoświadomość. Odkryj swoje talenty, mocne strony oraz atuty. Wykonaj dostępne testy, np. FRIS czy badanie talentów Gallupa. Postaraj się realizować zadania, w których czujesz się dobrze i swobodnie.
✔️ Inwestuj w rozwój. Doszkalaj się na kursach, szkoleniach, słuchaj podcastów, czytaj blogi oraz bierz udział w konferencjach.
✔️ Rozwijaj kompetencje, które będą pożądane w przyszłości
✔️ Bądź otwarta na zmiany, które są w naszym życiu nieuniknione. Trendy rynku pracy zwracają uwagę na: elastyczny model pracy, multietatowość czy też rozwój turkusowych organizacji.

Jedną z najważniejszych umiejętności człowieka w obecnych czasach
jest zdolność do uczenia się przez całe życie i gotowość na zmiany! 

Jakie umiejętności wpisać do CV?

Jeszcze kilka lat temu, kluczowymi umiejętnościami, których oczekiwali rekruterzy w CV kandydatów były umiejętności twarde (znajomość systemów, narzędzi, specjalistyczna wiedza. Obecnie pracodawcy zwracają coraz większą uwagę na umiejętności miękkie i te oczekiwania będą stale rosły. Dlatego też zachęcam Cię do uwypuklenia kompetencji miękkich w swoim CV. Dlaczego? Ponieważ podkreślając pożądane umiejętności, zwiększasz szansę na wyróżnienie się spośród kandydatów o podobnych kompetencjach twardych. Proponuję, aby tę informację zamieścić w sekcji „kompetencje miękkie” lub „profil zawodowy”. Pamiętaj o tym, aby każde CV dostosować do konkretnej oferty pracy!

Jeżeli opracowanie CV sprawia Ci kłopot, nie masz pojęcia, jak pokazać umiejętności w CV, chętnie przygotuję dla Ciebie profesjonalne CV lub przeanalizuję CV, które stworzyłaś.

bezpłatny e-book-cv

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Shopping Cart