Nie spełniasz 100% wymagań w ogłoszeniu? Sprawdź, czy warto aplikować
Jednym z częstych błędów podczas poszukiwania pracy jest traktowanie listy wymagań jako sztywnego zestawu warunków, które kandydat musi spełnić w 100%.
W praktyce może to prowadzić do rezygnowania z aplikowania na stanowiska, do których kandydat jest dobrze przygotowany, ale nie spełnia jednego lub kilku punktów opisanych w ogłoszeniu.
Jeżeli oferta jest interesująca, warto dokładniej przeanalizować swoje doświadczenie i kompetencje, zamiast automatycznie zakładać, że brak pojedynczego wymagania oznacza brak szans w rekrutacji.
Czy trzeba spełniać wszystkie wymagania w ogłoszeniu o pracę?
Nie wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu mają takie samo znaczenie.
Część z nich może być kluczowa z punktu widzenia wykonywania danej pracy. Inne są preferencjami pracodawcy lub dodatkowymi atutami. Jeszcze innych kompetencji można nauczyć się już po rozpoczęciu pracy.
Dlatego samo porównanie: „spełniam wymaganie / nie spełniam wymagania” nie zawsze pozwala właściwie ocenić dopasowanie do stanowiska.
Znacznie bardziej przydatne jest przeanalizowanie:
- jakie doświadczenie jest potrzebne na danym stanowisku,
- jakie kompetencje są kluczowe,
- które z nich już posiadasz,
- które można przenieść z poprzednich miejsc pracy,
- których umiejętności można nauczyć się po zatrudnieniu,
- czy dane wymaganie jest rzeczywiście konieczne do wykonywania pracy.
Takie podejście pozwala spojrzeć na ofertę z perspektywy dopasowania kompetencji, a nie wyłącznie zgodności z każdym punktem ogłoszenia.
Masz 3 lata doświadczenia, a firma wymaga 5 lat
Załóżmy, że pracodawca poszukuje osoby z minimum 5-letnim doświadczeniem, a Ty masz 3 lata doświadczenia zawodowego. Sama różnica w liczbie lat nie musi oznaczać, że nie jesteś odpowiednim kandydatem.
Znacznie ważniejsze jest to, jakie doświadczenie zdobyłaś/eś w ciągu tych 3 lat. Jeżeli w tym czasie:
- realizowałaś/eś zadania podobne do tych opisanych w ofercie,
- odpowiadałaś/eś za zbliżony zakres obowiązków,
- pracowałaś/eś przy podobnych procesach,
- korzystałaś/eś z kompetencji wymaganych na nowym stanowisku,
Twoje doświadczenie może być dobrze dopasowane do potrzeb pracodawcy. Warto pamiętać, że liczba lat doświadczenia nie jest jedynym elementem oceny kandydata.
Nie znasz wymaganego programu? Sprawdź, jakie narzędzia już znasz
Podobnie warto podejść do wymagań dotyczących konkretnych programów i narzędzi. Jeżeli pracodawca wymaga znajomości określonego systemu, a Ty z niego nie korzystałaś/eś, sprawdź, czy masz doświadczenie z podobnymi rozwiązaniami.
Nie oznacza to oczywiście, że w CV należy deklarować znajomość programu, którego nie znasz. Warto natomiast pokazać kompetencje, które już posiadasz i które mogą być wykorzystane na nowym stanowisku.
„Mile widziane” nie oznacza „wymagane”
Podczas analizy oferty pracy warto zwracać uwagę na sposób formułowania wymagań. Pracodawca może wskazać, że dane doświadczenie:
- jest wymagane,
- będzie dodatkowym atutem,
- jest mile widziane.
To nie są równoważne informacje. Jeżeli w ogłoszeniu znajduje się zapis „Doświadczenie w branży X będzie dodatkowym atutem” brak takiego doświadczenia nie musi oznaczać, że kandydat nie powinien aplikować.
Jeżeli natomiast pracodawca wskazuje konkretne wymaganie jako niezbędne, warto potraktować je znacznie bardziej restrykcyjnie.
Dlatego podczas czytania ogłoszenia nie wystarczy przeanalizować samej listy wymagań. Ważne jest również zrozumienie, które z nich są kluczowe dla stanowiska, a które mają charakter dodatkowy.
Kiedy brak konkretnego wymagania wyklucza z rekrutacji?
Są oczywiście sytuacje, w których brak określonej kwalifikacji może oznaczać, że aplikowanie na dane stanowisko nie ma sensu. Dotyczy to przede wszystkim wymagań formalnych lub takich, które są niezbędne do wykonywania określonych obowiązków. Przykładem mogą być:
- wymagane uprawnienia zawodowe,
- licencje,
- określone kwalifikacje,
- wykształcenie wymagane do wykonywania danego zawodu,
- certyfikaty lub pozwolenia niezbędne na konkretnym stanowisku.
W takich przypadkach brak wymaganej kwalifikacji nie jest po prostu „jednym punktem mniej”. Może oznaczać, że kandydat nie może wykonywać określonych obowiązków.
Dlatego warto odróżnić sytuację:
„Nie posiadam dodatkowego atutu wskazanego przez pracodawcę”
od:
„Nie spełniam formalnego wymagania niezbędnego do wykonywania tej pracy”.
To dwie zupełnie różne sytuacje.
Jak ocenić, czy warto aplikować?
1. Zacznij od zakresu odpowiedzialności
Przeczytaj dokładnie, czym osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie się zajmować. Następnie porównaj ten zakres ze swoim dotychczasowym doświadczeniem. Zastanów się:
- Czy wykonywałam/em podobne zadania?
- Czy odpowiadałam/em za podobne procesy?
- Czy mam doświadczenie w rozwiązywaniu podobnych problemów?
- Czy znam środowisko pracy charakterystyczne dla tego stanowiska?
2. Podziel wymagania na trzy grupy
Mam
Spełniam wymaganie i mam doświadczenie, które mogę wykorzystać w tej roli.
Nie mam dokładnie tego, ale mam podobne doświadczenie
Nie znam konkretnego programu, ale pracuję na podobnym. Nie mam 5 lat doświadczenia, ale mam 3 lata doświadczenia w bardzo zbliżonym zakresie.
Nie mam i jest to niezbędne do wykonywania pracy
Brakuje mi wymaganych uprawnień, kwalifikacji lub innych formalnych warunków koniecznych na danym stanowisku.
Taki podział pozwala spojrzeć na ofertę bardziej realistycznie niż proste liczenie, ile procent wymagań spełniasz.
Nie podejmuj decyzji za rekrutera
Jeżeli Twoje doświadczenie jest zbliżone do tego, którego szuka pracodawca, nie zawsze warto samodzielnie wykluczać się z procesu rekrutacyjnego. Brak jednego wymagania nie musi oznaczać braku dopasowania.
Jednocześnie warto zachować rozsądek. Nie chodzi o to, aby aplikować na każde stanowisko niezależnie od posiadanych kompetencji.
Jeżeli masz kompetencje potrzebne na danym stanowisku, a brakujący element można stosunkowo łatwo uzupełnić, warto rozważyć aplikowanie.
Ostateczną decyzję dotyczącą zaproszenia na rozmowę podejmuje pracodawca.
